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[单选题]

根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.30日

D.50日

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更多“根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安”相关的问题

第1题

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前____以书面形式通知劳动者本人。

A、十日

B、二十日

C、三十日

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第2题

根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位以以解除劳动合同,但是应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。

A.10

B.15

C.30

D.50

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第3题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以()

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第4题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

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第5题

劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同()?

A、医疗期满后劳动者不能从事原工作

B、在医疗期内

C、医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

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第6题

有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第7题

用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同,并需要支付经济补偿金的条件中,以下哪项是错误的()。

A、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的.

B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C、劳动者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

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第8题

从业人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。()
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第9题

下列情形中,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的是()

A.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

B.不能胜任工作,经过培训仍不能胜任的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

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