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[主观题]

在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。()

在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。()

此题为判断题(对,错)。

答案
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更多“在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。()”相关的问题

第1题

在市场经济条件下,()是实现人力资源优化配置的根本途径。

A.人力资源考核

B.人力资源招募

C.人力资源培训

D.人力资源流动

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第2题

()是指在市场经济条件下,通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用,而实现资本增值的目的。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源激励

D.人力资本运营

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第3题

在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

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第4题

美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为,穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源,是人才与知识的不足,而不是缺乏有形资本。这句话体现了()。

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

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第5题

将人力资源转变为人力资本的关键是()。

A.通过教育,提高人力资源的质量

B.通过人力资源的开发和管理,提高劳动生产率

C.通过有效激励,提高积极性

D.通过合理配置,实现资源配置最优化

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第6题

关于资源的优化配置 ,说法不正确的是()。

A.是指在市场经济条件下,由市场机制通过自动调节对资源实现的配置

B. 资源优化配置指的是能够带来高效率的资源使用

C. 市场经济是实现资源优化配置的有效形式

D. 在市场经济条件下,用“看得见的手”进行优胜劣汰

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第7题

人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。()

人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。()

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第8题

下面哪一项是关于资源的优化配置的错误说法?()

A.是指在市场经济条件下,由市场机制通过自动调节对资源实现的配置

B.在市场经济条件下,用 “看得见的手 ”进行优胜劣汰

C.资源优化配置指的是能够带来高效率的资源使用

D.市场经济是实现资源优化配置的有效形式

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第9题

现代市场经济条件下,()流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
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第10题

人力资源管理在职能上包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源整合

D.人力资源激励和人力资源调控

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