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[单选题]

在培训需求信息收集方法中()能够在短时间对收集到大量的反馈数据,并且易于对数据进行归纳的。

A.行为观察法

B.绩效考核法

C.调查问卷法

D.面谈法

答案
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更多“在培训需求信息收集方法中()能够在短时间对收集到大量的反馈数据,并且易于对数据进行归纳的。”相关的问题

第1题

在培训需求信息收集时,使用员工行为观察法的优点有()。

A.基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动

B.所得的资料与实际培训需求之间的相关性较高

C.可在短时间内收集到大量的反馈信息

D.易于总结汇报

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第2题

在学前儿童数学教育评价中,便于在比较短的时间里对大量的评价对象收集到可以进行量化处理的反馈信息的方法是()

A.观察法

B.测试法

C.临床法

D.座谈法

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第3题

在进行培训需求分析时,相关信息的收集方法包括()。

A.员工行为观察法

B.调查问卷法

C.关键事件法

D.绩效考核法

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第4题

以下不属于大数据金融的核心内容的是()

A.准确预测客户行为

B.对数据生产者、收集者、使用者进行监督和协调

C.使互联网金融机构能够得到客户的全方位信息,掌握客户的消费习惯

D.对商家和客户的海量数据进行收集、储存、发掘和整理归纳

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第5题

进行培训评估之前,培训组织者必须将培训前后学员的行为改善和绩效提高数据收集齐备,尤其是在进行培训三、四级评估过程中必须参考这些数据。()
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第6题

培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。()
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第7题

在进行培师需求分析时,相关信息的收集方法包括()

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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第8题

在培训需求信息收集方法中,关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。()
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第9题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第10题

培训者采用当面接触或电话采访的方式,对特定人群或其中每个成员进行了解和调查,从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是()。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第11题

调查人员在现场对有关情况进行直接观察、记录、收集资料或数据的调查方法是( )。

A.实验法

B.询问法

C.考察法

D.观察法

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