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[单选题]

培训时机一般选在绩效管理实施()为最佳。

A.前

B.中

C.后

D.随时

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“培训时机一般选在绩效管理实施（)为最佳。A、前B、中C、后D、随时”相关的问题

第1题

绩效管理培训需求分析的结果是（）。

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

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第2题

在绩效管理培训中，（)是在绩效维度培训法的基础上发展起来的一种更完善的方法。

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

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第3题

绩效管理培训活动的首要环节是（）

A.绩效管理培训内容确定

B.绩效管理培训需求分析

C.绩效管理培训人员确定

D.绩效管理培训时间选择

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第4题

绩效管理的正确步骤是（）。

A.绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈

B.绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈

C.绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价

D.绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

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第5题

绩效管理培训活动的首要环节是（）。

A.绩效管理培训内容确定

B.绩效管理培训需求分析

C.绩效管理培训人员确定

D.绩效管理培训时间选择

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第6题

()是社会人才最佳配置的根本途径。

A.人力资源规划

B.人力资源培训

C.人力资源流动

D.人员绩效管理

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第7题

在绩效管理中，不属于人力资源部门职责的是（)

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

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第8题

会见和会谈时不是赠送礼品最好的时机是()？

A.会谈时

B.会谈前

C.会谈后

D.随时

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第9题

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。

A.向培训师致谢

B.作问卷调查

C.颁发结业证书

D.清理、检查设备

E.培训效果评估

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