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[单选题]

在以下关于员工组织化结果的论述中，不正确的是（)。

A.成功的组织化意味着新员工得到相关的开发

B.组织化的结果一定会随着时间的延长而得到加强

C.不成功的组织化通常会造成员工的不满和缺乏积极性

D.研究表明，早期的社会化或组织化的经历，对组织化的结果有着深刻的影响

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发布时间：2021-07-21

更多“在以下关于员工组织化结果的论述中，不正确的是()。”相关的问题

第1题

组织化的问题涉及（)。

A.新员工

B.调动员工

C.离职员工

D.晋升员工

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第2题

新员工引导的意义有（）

A.促进新员工的组织化

B.减少新员工焦虑感

C.增进新员工的认同感

D.增加人力资源部的威信

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第3题

如果说企业是组织化的资本、政府是组织化的权力，那么非营利组织可以说是组织化的（)。

A.社团精神

B.高尚精神

C.互助精神

D.志愿精神

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第4题

新员工行为导向强调的是组织化的（)。

A.结束阶段

B.反馈阶段

C.开始阶段

D.识别阶段

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第5题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第6题

根据费尔德曼于1981年开发的组织化过程的“五阶段摸型”，DowChemical公司在广告中称“组织将让你成为你能成为的人”是属于“五阶段模型”中的哪一阶段（)？

A.预期阶段

B.行动阶段

C.效果阶段

D.结果阶段

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第7题

一个新加入组织的员工，发现实际情况与自己预期的不一致时，就会产生或感到失望。这一现象最可能发生在组织化的哪一个阶段（)？

A.预期阶段

B.结果阶段

C.冲突阶段

D.行动阶段

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第8题

组织化学习就是行政化学习吗？（)

组织化学习就是行政化学习吗？()

参考答案：错误

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第9题

在情感领域目标范畴内，其水平由低到高依次为（)

A.接受——反应——价值观念组织化——赋予价值——价值体系的性格化

B.反应——接受——赋予价值——价值观念组织化——价值体系的性格化

C.接受——反应——赋予价值——价值观念组织化——价值体系的性格化

D.反应——接受——价值观念组织化——赋予价值——价值体系的性格化

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第10题

按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。（)

按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。()

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