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[多选题]

关于内容效度的说法,错误的是()。

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特征

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

答案
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更多“关于内容效度的说法,错误的是()。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度”相关的问题

第1题

内容效度主要用于考查( )的有效性。

A.智力测验

B.人格测验

C.特殊能力测验

D.成绩、技能测验

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第2题

什么是内容效度?测验编制者和使用者应分别从哪几个方面来把握内容效度?

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第3题

()是指测验内容反映测量目标特质的程度。

A.智力测验

B.内容效度

C.人才测评

D.效度

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第4题

一个新测验与现存的经常使用的同类测验的相关,是()的证据

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.实证效度

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第5题

一项新测验与现存的经常引用的同类测验的相关,是( )的证据。

A.内容效度

B.实证效度

C.预测效度

D.构想效度

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第6题

测验量表可靠的程度被称为:

A.常模

B.信度

C.效度

D.内容效度

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第7题

测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度,被称为内容效度。()
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第8题

职业测验最重要的两种效度是( )。

A.内容和构想效度

B.构想和预测效度

C.预测和内容效度

D.内容和表面效度

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第9题

一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度指的是()。

A.内容效度

B.结构效度

C.实证效度

D.同时效度

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