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[多选题]

公共部门人力资源激励的主要特征包括()

A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益

B.公共部门人力资源激励的分配形式规范

C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化

D.公共部门人力资源经理的模式较温和

答案
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更多“公共部门人力资源激励的主要特征包括()A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益B.公共部门”相关的问题

第1题

以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述?()

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求,在人力资源的获取方面,应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的,应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

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第2题

()是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

A.公共部门经济环境

B.公共部门人力资源生态环境

C.公共部门人力资源物质环境

D.公共部门社会环境

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第3题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第4题

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

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第5题

公共部门人力资源培训的特点包括()

A.社会性、专门性、非功利性

B.实质是回归继续教育模式

C.核心是提高公共部门人力资源的工作效率

D.实施形式具有灵活多样性

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第6题

是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

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第7题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可分为()。

A.人力资源培训规划

B.人力资源调配规划

C.人力资源补充规划

D.人力资源薪酬规划

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第8题

根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与
根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。

A录用规划

B培训开发规划

C使用规划

D绩效评估与激励规划

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第9题

公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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