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[单选题]

薪酬管理的意义有（）。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效

D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“薪酬管理的意义有（）。”相关的问题

第1题

有关薪酬的认识不正确的是（）

A.薪酬是员工激励的重要手段。

B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。

C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。

D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

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第2题

薪酬调查的作用有哪些（）

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.有利于绩效管理活动的开展

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第3题

在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第4题

进行战略性薪酬管理时要关注的问题有()

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

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第5题

薪酬决策的（)是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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第6题

技能薪酬体系的不足是()

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第7题

绩效薪酬的优点（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第8题

绩效薪酬的优点不包括（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第9题

（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的原则

B.薪酬管理的制度

C.薪酬管理的策略

D.薪酬管理的理念

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