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[判断题]

传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。（)

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发布时间：2022-06-25

更多“传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。（)”相关的问题

第1题

中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，（)是中国人的传统美德，也是当今社会主义核心价值观的基本要求之一。

A.敬业

B.精益

C.专注

D.创新

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第2题

对集团性企业的会计组织机构的设计，恰当的是（)

A.专注于控制总公司

B.专注于控制子公司

C.通常设一个财务公司

D.通常与其他管理部门合并

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第3题

企业想要为成长做准备，就应专注于()。

A.新兴业务

B.随情况而定

C.传统业务

D.核心业务

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第4题

SpringCloud专注于解决各个微服务之间的协调与配置，服务之间的通信，熔断，负载均衡等。（)

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第5题

传统电商平台与微信小店的区别（)。

A.专注于移动市场

B.技术要求有区别

C.理念不同

D.定位不同

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第6题

进行工作分析，把选聘职位的工作内容、特点与对人员的技能要求等编制职位说明书，让应聘者知道岗位的任职条件，这是人员选聘标准的( )。

进行工作分析，把选聘职位的工作内容、特点与对人员的技能要求等编制职位说明书，让应聘者知道岗位的任职条件，这是人员选聘标准的（)。

A.人员技能与岗位职责相匹配

B.人员个性与岗位职责相匹配

C.人员价值观与组织价值观相匹配

D.任人唯贤

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第7题

与传统培训方式相比较,虚拟培训组织具有哪些特点（)

A.专注于核心能力

B.专业化更强

C.成本降低

D.降低危险行业的伤害

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第8题

战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。

A.专注于员工关系方面的活动

B.遵守不断变化的法律，协调上下级关系

C.专注于内部及外部客户的合作关系

D.任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的

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第9题

组织变革的阻力产生的主要原因是传统的价值观和组织的惯性，主要有来自于个人和团体两个方面的压力。()

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第10题

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。（)

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第11题

效率成为传统公共行政理论的核心价值观。（)

效率成为传统公共行政理论的核心价值观。()

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