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[主观题]

费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。()

费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。()

答案
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第1题

费德勒权变理论认为,有效的群体绩效取决于以下()两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.情境对领导者是否有利

C.员工的成熟度

D.领导者的素质

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第2题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多,其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是()

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第3题

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因索,而费德勒的权变模型相反

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第4题

下列选项中,()是在激励的期望理论基础上提出的。

A.连续体理论

B.费德勒权变模型

C.路径-目标理论

D.领导者参与模型

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第5题

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。A.假定一个领导者的风格
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素,而费德勒的权变模型相反

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第6题

领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。

A.费德勒模型

B.情景领导理论

C.领导者参与模型

D.四分图理论

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第7题

最难共事者问卷在()中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素

A.目标路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.赫塞和布兰查德的情境领导理论

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第8题

依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A 领导者与被领导者关系不好,工作任务
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。

A 领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B 领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C 领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D 领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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第9题

费德勒权变理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()?

A.组织规模

B.上下级关系

C.任务结构

D.任务结构

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