更多“企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有（)”相关的问题
第1题
一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。
A.自下而上法
B.由外到内法
C.参考法
D.由内到外法
E.自上而下法
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第2题
增加基本薪酬的主要方法有（）
A.定率方法
B.定额方法
C.自上而下法
D.自下而上法
E.劳动分配率法
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第3题
信息化项目工期和预算分摊估计有以下方法（）。
A.自下而上法
B.自上而下法
C.由里到外法
D.由外到里法
E.工作量法
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第4题
（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
A.自下而上法
B.自上而下法
C.薪酬构成预算
D.薪酬水平预算
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第5题
以下不是制定公司战略通常采用的方法的是()。
A.自上而下法
B.自内到外法
C..上下结合法
D.自下而上法
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第6题
项目工作分解的方法有多种，（）被认为是常规方法。
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第7题
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
A.直接预算法
B.用人费率法
C.薪酬分配率法
D.单位制品率法
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第8题
项目成本估算的主要方法有（）。
A.三点估计法
B.经验估计法
C.自上而下估计法
D.自下而上的估计法
E.参数模型估计法
F.挣值法
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第9题
自下而上法制定企业薪酬预算，因而忽略企业内部环境影响，而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。（）
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第10题
据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）
A.直接预算法
B.用人费率法
C.薪酬分配率法
D.单位制品率法
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第11题
制定公司战略时,企业高层对下属部门不做具体硬性规定,而要求各部门先积极提交战略方案,在此基础上,企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成公司整体战略的方法称（)。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.上下结合法
D.总分层次法
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