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[单选题]

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是()

A.创新,吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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更多“从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是()”相关的问题

第1题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第2题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第3题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是()

A.创新,吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技术

D.减员管理强调成本控制

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第4题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

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第5题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

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第6题

采取稳定战略的企业在经营中所强调的重点是()

A.创新

B.薪酬的内部一致性

C.薪酬管理的连续性

D.薪酬管理的标准花化

E.风险承担

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第7题

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第8题

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是()

A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

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