更多“领导者倾向于将具有与其相似态度或个性特点的下属人员归入圈外。（）”相关的问题
第1题
某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？()
A.X、Y理论
B.管理方格理论
C.领导者-成员交换理论
D.路径-目标理论
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第2题
对领导者权利表述错误的一项是()。
A.又称职权或领导权
B.是有人民赋予的
C.具有法定性质，受法律保护
D.对下属机构和人员具有强制性
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第3题
行政领导者通常不把持行政决策权，而是对下属采取自由放任的态度，将较多的行政决策权下放给下属，行政领导者行必要的指导和监督，这种弹性或自由度较大的领导方式是（)。
A、专断式领导方式
B、放任式领导方式
C、民主式领导方式
D、集中式领导方式
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第4题
人们倾向于保留那些与其态度和信念相符的信息。 ()此题为判断题(对，错)。
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第5题
当决策的风险程度较大、下属的素质较低时，组织的领导者一般倾向于（)。
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第6题
考评者倾向于通过将员工与其他人比较来评价员工，而不是根据工作要求评价员工。这种绩效考评中出现的误差称为()。
A.晕轮效应误差
B.与我相似误差
C.中间趋向误差
D.对比效应误差
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第7题
领导者采取放任的态度，将自己懒得处理的、纷乱繁琐的事务和工作交给下属去处理，这种授权类型是（)。
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第8题
授权是担任一定管理职务的领导者在实际工作中，为充分利用专门人才的知识和技能，或出现新增业务的情况下，将部分解决问题、处理新增业务的权力委任给某个或某些下属。（)
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第9题
《中华人民共和国行政监督法》规定，人民政府人事部门或者有关部门应当将监察机关作出的给予处分的监察决定及其执行的有关材料归入受处分人员的档案。（）
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第10题
现代领导特质理论认为，人的特性或品质是先天的，天赋决定了一个人能否充当领导者的角色，一些优秀的领导者主要得益于其先天拥有的个性特点。（)
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第11题
主要政策由组织成员集体讨论决定，领导者采取鼓励与协助态度；下属人员对进行工作的步骤和所采用的技术，有相当的选择机会；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。
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