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[主观题]

以下关于 BSP法说法不正确的是a 、它从企业目标入手,逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和

以下关于 BSP法说法不正确的是

a 、它从企业目标入手,逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构,从而更好地支持企业目标的

b 、它是一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出 MIS战略规划的结构化方法。

c 、BSP 法的优点在于利用它能保证信息系统独立于企业的组织机构,使信息系统具有对环境变更的适应性。

d 、BSP 法的不足之处于它的过程十分复杂,效率不高。

答案
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更多“以下关于 BSP法说法不正确的是a 、它从企业目标入手,逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和”相关的问题

第1题

关于BSP方法说法错误的是()。

A.BSP方法的实质是进行子系统划分

B.划分子系统的依据是企业的管理过程(即业务功能),而不是现有的职能机构

C.自下而上地识别系统目标、识别企业过程、识别数据,划分子系统

D.采用BSP方法划分的子系统不受企业机构变动的影响,更加稳定

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第2题

在BSP法中,定义数据的方法有()。

A.企业实体法

B.企业功能法

C.企业过程法

D.企业对象法

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第3题

企业系统规划(BSP)法的主要步骤是定义企业目标、()、()、定义信息系统的总体结构。
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第4题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第5题

以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的()?

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第6题

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第7题

5G业务营销关于销售交易促成法,以下说法不正确的是()

A.利益总结法

B.羊群效应法

C.便宜降价法

D.选择法

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第8题

关于电子头脑风暴法,说法不正确的是()。
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第9题

定义企业过程是BSP方法的核心,识别过程是BSP方法成功的关键。()

定义企业过程是BSP方法的核心,识别过程是BSP方法成功的关键。()

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第10题

以下系统规划方法中,( )是由IBM公司于20世纪70年代提出的一种用于内部系统开发的方法。

A.关键成功因素法(CSF)

B.业务流程再造法(BPR)

C.企业系统规划法(BSP)

D.战略目标转移法(SST)

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