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[主观题]

以下关于专业人员胜任力问题的说法,错误的是()

A.专业人员需要接受继续教育,这是一个持续的、终身的过程

B.技能不仅要求在培训中进行练习,而且还要成功应用于真正的求助者

C.敬业是指将求助者的需求视为首位,并倾尽全力地帮助求助者

D.咨询师发现自己难以胜任时,也应继续努力,而不应将求助者转介

答案
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更多“以下关于专业人员胜任力问题的说法,错误的是()”相关的问题

第1题

成为成熟的具有胜任力的心理咨询师是一个发展的过程,以下说法正确的是()。

A.高级受训者,具备最低水平胜任力,需要继续接受教育和督导

B.入门级专业人员具有最基本的胜任力,可以进行独立咨询或治疗

C.熟练的专业人员可能会将直觉融入咨询实践,做决定更容易、更快

D.资深专业人员不再依赖课本知识,而是基于数年的、形成了个人化的专业经验

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第2题

以下不属于专业人员胜任力要素的是()

A.知识

B.敬业

C.技能

D.公正

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第3题

十九大报告提出:“办好继续教育,加快建设学习型社会,大力提高国民素质。”对此理解正确的是()

A.只有在学校学习不好的人,工作后才需要接受继续教育

B.终身学习是贯穿人一生的持续的学习过程

C.为适应社会发展的需要,我们必须终身学习

D.只有不断学习,才能从容应对职业生涯的各种挑战

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第4题

下列不属于会计师事务所收费应该考虑的因素是()。

A.专业人员的独立性

B.专业人员的水平和经验

C.提供专业服务所需要承担的责任

D.专业服务所需要的知识和技能

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第5题

在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

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第6题

按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。

A.基于输入的胜任力

B.通用胜任力

C.可迁移胜任力

D.专业胜任力

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第7题

你是一个新启动项目的项目经理,你需要从职能部门获取相应的专业人员,在与职能经理沟通时,你主要依靠()。

A.公关技能

B.寻求高层的支持

C.谈判技能

D.面对问题的技巧

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第8题

专业胜任能力要求主要指()

A.不得跨地区、跨行业执业

B.对助理人员和其他专业人员的工作负责

C.注册会计师不得宣传自己具有不具备的专业知识、技能或经验

D.不得从事不能胜任的业务

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第9题

关于听和倾听的区别,下列说法正确的是()。

A.听是主动的接受

B. 听需要更强的专注力

C. 倾听是心理上的投入

D. 倾听是一个生理过程

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第10题

作为一名保险代理从业人员需要具备保险代理的特殊职业素质,胜任保险代理的专业性要求,即保险代理人需要遵守“专业胜任”的基本行为规范。下列关于“专业胜任”的说法错误的是()。

A.在业务活动中不断提高业务技能

B.积极参加行业专业资格认证考试和持续教育

C.不诋毁、贬低或负面评价其他保险公司

D.在执业前通过学习具备足够的专业知识和能力

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第11题

个人理财规划的执行需要具备一定的专业知识,并遵守一定纪律,因此在个人理财规划执行过程中,客户需要接受专业人员的建议和帮助,这些专业人员包括()。

A.律师

B.税务师

C.会计师

D.投资顾问

E.理财师

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