更多“评价领导绩效的首要和直接的参照是（）。A.领导素质的提高程度B.领导方法的应用效果C.领导目标的实”相关的问题
第1题
衡量领导效能的最主要的指标是（）
A.领导目标的实现程度
B.领导者用人的正确程度
C.领导者办事的效率高低
D.领导者时间的有效利用程度
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第2题
决策目标的程度是指（)。
A.领导决策效益
B.领导决策投入
C.领导决策效率
D.决策回应度
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第3题
领导胜任的标准是()
A.公民对领导的满意程度
B.领导对领导本人的满意程度
C.领导对社会治理的绩效
D.领导对公众的服务质量
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第5题
衡量领导绩效的客观尺度是A.目标的实现程度B.成本的控制熊力C.单位时间内产出数量D.工作态度的价
衡量领导绩效的客观尺度是
A.目标的实现程度
B.成本的控制熊力
C.单位时间内产出数量
D.工作态度的价值取向
第6题
领导文化价值层面表现在（）
A.有利于所在群体目标的选择
B.领导行为对主体利益满足程度的促进作用
C.对领导过程中处理对象的判断评价
D.对领导工作满怀的激情
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第7题
领导作风的内在基础是()A.领导素质修养B.领导方法C.领导决策D.领导方式
领导作风的内在基础是()
A.领导素质修养
B.领导方法
C.领导决策
D.领导方式
第8题
目标执行的前提条件有（）
A.成员的自控力
B.组织的认同感
C.目标的灵活性
D.领导的重视程度
E.目标的明确性
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第9题
领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的()
A.素质
B. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
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