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[单选题]

员工离岗学习期间，（)发放薪酬福利待遇，绩效考核（)。

A.按照原薪酬标准，不参与

B.低于原薪酬标准，不参与

C.按照原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行

D.低于原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行

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发布时间：2022-01-04

更多“员工离岗学习期间，（)发放薪酬福利待遇，绩效考核（)。”相关的问题

第1题

员工内部转岗期间，（)。

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

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第2题

员工（)期间，薪酬按照当地最低工资标准发放。

A.离岗学习

B.内部转岗

C.内部待岗

D.以上皆是

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第3题

在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

A.东道国标准法

B.混合法

C.就高法

D.母国标准法

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第4题

组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为（)。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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第5题

关于薪酬模式，以下表述正确的是（)。

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

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第6题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策标准

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第7题

下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

A.薪酬标准

B.薪酬等级

C.技术等级标准

D.技能薪酬

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第8题

职务薪酬制是按照（)规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。

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第9题

职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）

A.薪酬标准

B.薪酬率

C.标准薪酬

D.技术薪酬

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第10题

下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感（)？

A.帮助员工建立价值共识，确立共同的价值标准

B.基于共同的价值标准，设计不同岗位薪酬标准

C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定

D.不同绩效表现的员工，要给予相同水平的薪酬

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