感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。()

第1题

渠道冲突是一个由弱到强、由隐蔽到明显的发展过程，每个阶段都有不同的特点，渠道成员开始能够感知到对方的不满情绪，但双方还没以明显的方式表达出来，这个阶段是（）。

A.冲突余波

B.觉察冲突

C.感觉冲突

D.公开冲突

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第2题

冲突的过程包括（）

A.潜在对立阶段

B.认知与个人介入阶段

C.冲突意向阶段

D.冲突行为阶段

E.冲突结果阶段

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第3题

当冲突升级到激烈争辩阶段，所表现的出的阶段特征是（）

A.采取行动

B.关注神圣价值

C.局面失控

D.关注输赢的名声

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第4题

冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段：

A.第一阶段

B. 第二阶段

C. 第三阶段

D. 第四阶段

E. 第五阶段

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第5题

一个新加入组织的员工，发现实际情况与自己预期的不一致时，就会产生或感到失望。这一现象最可能发生在组织化的哪一个阶段（)？

A.预期阶段

B.结果阶段

C.冲突阶段

D.行动阶段

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第6题

意志行动心理过程可分为两个阶段，即采取决定阶段和()阶段。A．确定目的B．动机冲突C．制订计划D．

意志行动心理过程可分为两个阶段，即采取决定阶段和()阶段。

A．确定目的

B．动机冲突

C．制订计划

D．执行决定

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第7题

冲突的外显对抗形式出现在冲突基本过程的：（)

A.潜在对立阶段

B.认知和个人介入阶段

C.行为阶段

D.结果阶段

E.每个阶段都有

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第8题

建立“安全感”和“信任感”，是团体发展哪个阶段的工作重点（)？

A.定向阶段

B.冲突阶段

C.整合阶段

D.成效阶段

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第9题

冲突的行为外显阶段也是大多数处理冲突的方式开始出现的时候。（)

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感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。（)