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[单选题]

当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点,他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差。这种现象是()

A.第一印象

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.对比效应

答案
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更多“当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点,他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差。这种现象是()”相关的问题

第1题

当我们认为某人具有某种特征时,就会对他的其他特征做相似判断。这叫作____

A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.近因效应

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第2题

当假设(也许这种假设是错误的)某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征,这种现象是()。

A.刻板印象

B.轮换效应

C.波及效应

D.晕轮效应

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第3题

总认为女人“头发长见识短”属于()

A.刻板印象

B.第一印象

C.晕轮效应

D.近因效应

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第4题

当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做()。

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.投射

D.首因效应

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第5题

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差?()

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.第一印象

D.近因效应

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第6题

社会知觉中的效应包括()。

A.近因效应

B.第一印象效应

C.晕轮效应

D.人际关系效应

E.社会刻板印象

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第7题

人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象,对知觉对象的全部特征做出评价,此种知觉偏见称之为()。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.刻板印象

D.定型

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第8题

爱屋及乌是()的心理现象。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.投射

D.刻板印象

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第9题

“瘸子里面挑将军”这句谚语就是()的例子。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.投射

D.刻板印象

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