约翰是一个公司的CEO,他相信在实现组织目标的时候可以克服任何障碍。约翰对管理持有的是()观点。
A.客观的
B.象征性的
C.主观的
D.万能的
A.客观的
B.象征性的
C.主观的
D.万能的
第2题
A.他相信他的资格价值“会为他说话的”。初试的时候,他只是简单地确认了一下专业能力就通过了。复试的方式却让他非常苦恼。面试官没有问他的强项()。面试官这次看的是约翰的软技能,他在考约翰的情商。 约翰完成得怎么样?除了工作之外,他的自我意识和生活中其他的意识是否具备?是否想过碰到危机的时候怎么办?他有个人的道德目标吗?他一般都是怎么跟人相处的?要是处在不利的情境,他能冷静成熟地处理吗?除了专业技能,他有没有可能培养有利于公司的管理技能呢?约翰在这种面试中有点受挫。幸运的是,他得到了反馈,知道了对一个组织来说,自我意识和自我成长比简单地再考一次试来得更有意义。最后,他没有得到所应聘的岗位,但公司向他推荐了另外一个职位,他接受了,在这个职位上他有机会学到IT技术以外的技能。约翰从中建立了一些自信。他的公司愿意在他身上投资,因为企业看到他们所需的硬技能和软技能,他会是公司的一项长期资产。以下分析,哪一项是错误的?
B.现代企业是一个鼓励并包容不同意见的地方,与人交流应能站在对方立场思考,给予他人尊重,让彼此都有自由的空间,个人与公司都会因此获得正面结果。
C.人是现代企业最大的资产,企业要特别懂得挖掘、培养、运用人才。凡是人,皆须爱,要人尽其才,专业和管理一样重要,可以因人设事,让许许多多个人的成长,汇集成团队的成长。本案例中的 IT 企业首先基于人才的挖掘,找到了约翰。
D.对于约翰来说,最关键是他具备一技之长,情商虽然缺乏,但是还是被推荐其他工作岗位,可见,技术和能力才是最为重要的。
E.在与人合作的过程中,懂得善待别人,接纳他人的信仰,不管他人的信仰与自己有多么大的区别,这些是最基本的情商法则,也是现代企业员工的生存法则。
第4题
A.完全正确
B.不正确
C.不能判断
D.部分正确
第5题
A.约翰与华谊兄弟合资设立一个演出经纪公司
B.约翰在美国的公司与华谊兄弟合资设立一个演出经纪公司
C.约翰与华谊兄弟合资设立一个文艺表演团体
D.约翰与华谊兄弟合资设立一个演出场所经营单位
第6题
第7题
A.可以,因为专利赋予他进口自己发明的专有权
B.不可以,因为他不是该进口装置的制造商
C.不可以,因为他的专有权具有地域性
D.可以,因为没有实施强制许可