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[多选题]

人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种()

A.外部劳动力市场的状况分析。

B.现有人力资源的分析。

C.人员流动的分析。

D.人员质量的分析。

答案
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更多“人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种()”相关的问题

第1题

可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是()。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

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第2题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第3题

企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供给预测应考虑()

A.劳动力市场的供示状况

B.企业组织的人力资源的流动情况

C.失业率的高低

D.工作岗位之间的人员调动

E.企业内人员的升职与降职

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第4题

以下()不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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第5题

人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工作的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。()
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第6题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

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第7题

()直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

A.地域性因素

B.人口现状

C.劳动力市场发育程度

D.社会就业意识

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第8题

外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。

A.组织的吸引力

B.组织现有的人力资源存量

C.员工的自然损耗

D.组织内部人员流动的强度

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第9题

内部人力资源供给预测的影响因素主要有()。

A.宏观经济形势和失业预期

B.人们的就业意识

C.组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化

D.当劳动力市场的供求状况

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