更多“人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种()”相关的问题
第1题
可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是()。
A.外部人力资源供给状况
B.内部人力资源供给状况
C.内部招聘状况
D.企业人员流动状况
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第2题
()是人力资源供给预测的基础。
A.员工流失分析
B.组织内部员工流动分析
C.人力资源供给渠道分析
D.对现有人员进行分析
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第3题
企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供给预测应考虑()
A.劳动力市场的供示状况
B.企业组织的人力资源的流动情况
C.失业率的高低
D.工作岗位之间的人员调动
E.企业内人员的升职与降职
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第4题
以下()不属于内部人力资源供给预测的方法。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.劳动力市场
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第5题
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工作的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。()
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第6题
人力资源供给预测的步骤包括()。
A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”
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第7题
()直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
A.地域性因素
B.人口现状
C.劳动力市场发育程度
D.社会就业意识
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第8题
外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。
A.组织的吸引力
B.组织现有的人力资源存量
C.员工的自然损耗
D.组织内部人员流动的强度
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第9题
内部人力资源供给预测的影响因素主要有()。
A.宏观经济形势和失业预期
B.人们的就业意识
C.组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D.当劳动力市场的供求状况
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