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人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长。（)

人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长。()

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长。（)”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于人力资源部门能够直接参与组织的战略决策。（)

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第2题

国际直接投资是指()的国际化。

A.借贷资本

B.生产资本

C.股票投资

D.债券投资

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第3题

商业资本国际化的主要形式是()。

A.国际贸易

B.国际直接投资

C.国际间接融资

D.跨国兼并和收购

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第4题

产业资本国际化的主要形式是（）

A.国际贸易

B.国际金融

C.对外直接投资

D.国际间接融资

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第5题

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A.内部激励

B.外部激励

C.主导需求激励

D.保健因素激励

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第6题

跨国公司人力资源管理的特点包括？（)

A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

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第7题

泰勒的主要贡献在于：（）。

A.科学管理

B.人力资源管理

C.人际关系

D.数量管理

E.全面质量管理

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第8题

国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。（)

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第9题

简述国际卫生人力资源管理的发展阶段

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