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[判断题]

强制分布法,需要考核者按照考核结果,将被考核者分配到一种类似于正态分布的标准中去,它基于一个有争议的假设,即所有小组中,优秀、一般、较差员工的分布都类似。()

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更多“强制分布法,需要考核者按照考核结果,将被考核者分配到一种类似于正态分布的标准中去,它基于一个有争议的假设,即所有小组中,优秀、一般、较差员工的分布都类似。()”相关的问题

第1题

按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()

A.强制选择法

B.强制分配法

C.配对比较法

D.图解式评定量表法

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第2题

依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第3题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第4题

在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.比较法

D.关键事件法

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第5题

()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

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第6题

()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。
()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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第7题

在被考核者之间分别比较,从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣,最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是()。

A.配对比较法

B.人物比较法

C.排序法

D.强制比较法

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第8题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是()。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第9题

目标管理最主要的它是一种管理方法,是一个____。它不是设定一个结果就可以了,还包括对结果的考核和对考核结果的处置(即利用)。

A、制度

B、过程

C、技能

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第10题

()要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动,评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A.目标管理法

B.360度考核法

C.情境模拟考核法

D.关键绩效指标法

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