更多“《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要完善分析研判机制。建立健全领导班子和领导人员基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理机制，注重（)，做到精确科学选人用人。”相关的问题
第1题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求，要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，（)识别干部。
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第2题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求，要严明工作纪律。不准任人唯亲，（)，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。
A.不准突击提拔调整干部
B.不准临时动议决定干部
C.不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，
D.不准泄露讨论决定情况
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第3题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，党政主要领导、党委副书记和（)要带头多与干部谈心谈话。
A、党委委员
B、分管领导
C、纪委书记
D、组织人事部门负责人
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第4题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要建立健全干部“带病提拔”问责机制。对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于（)，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要对其选拔任用全过程进行倒查。
A.领导不力
B.把关不严
C.考察不准
D.核查不认真
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第5题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要拓宽识别干部渠道。注重了解其在（)的表现以及贯彻中央八项规定精神、反对“四风”等方面情况。
A.重大事件
B.重要关头
C.关键时刻
D.8小时以外
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第6题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，干部任免决定需要复议的，应当经党委超过（)成员同意后方可进行。
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第7题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，各单位党委对选人用人负主体责任，（)是第一责任人。
A、行政负责人
B、党委书记
C、党委副书记
D、党群工作部长(政工部长)
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第8题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求，要改进考察方式，根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况，抓住重要行为特征，采取（)等办法，适当扩大延伸考察范围，广泛深入地了解干部。
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第9题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要严格把好廉政关口，各单位党委向集团公司党委推荐报送拟提拔或进一步使用人选，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行（)在意见上签字制度。
A.党委书记
B.纪委书记
C.党群工作部长(政工部长)
D.纪委副书记
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第10题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，各单位党委向集团公司党委推荐报送拟提拔或进一步使用人选，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行（)在意见上签字制度。
A、党委书记、纪委书记
B、党委书记、行政负责人
C、党委副书记、纪委书记
D、行政负责人、纪委书记
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第11题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，组织人事部门要定期与纪检监察审计等部门共同开展分析研判，（)要定期听取组织人事部门对干部分析研判情况的汇报，有针对性地参加对关键岗位和重要干部的专题研判，全面深入掌握干部情况。
A、党委书记
B、行政负责人
C、纪委书记
D、党委委员
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