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[多选题]

薪酬设计的原则有哪些()。

A.自我公平原则

B.内部公平原则

C.外部公平原则

D.合法合理

答案
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更多“薪酬设计的原则有哪些()。”相关的问题

第1题

薪酬设计必须遵循以下()原则。

A.内部公平原则

B.外部公平原则

C.经济性原则

D.合法原则

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第2题

薪酬制度设计的原则有哪些()。

A.激励原则

B.公平原则

C.合适原则

D.竞争原则

E.经济原则

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第3题

在进行薪酬管理时,需要注意的原则有()。

A.市场竞争原则

B.内部公平原则

C.公平公开原则

D.合理有效原则

E.有效沟通原则

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第4题

在饭店业,客房清洁工和行李员、白班员工和夜班员工之间的工资存在差异,这体现了薪酬管理的()。

A.合法原则

B.效率原则

C.外部公平原则

D.内部公平原则

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第5题

薪酬设计的公平性原则包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.过程公平

D.结果公平

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第6题

行使税务行政处罚裁量权,应当遵循的原则有()。

A.合法、合理原则

B.公平公正公开原则

C.程序正当原则

D.信赖保护原则

E.处罚与教育相结合原则

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第7题

薪酬体系的设计原则应体现战略导向原则、公平原则、()。

A.竞争原则

B.激励原则

C.合法原则

D.经济原则

E.灵活原则

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第8题

《劳动合同法》中规定合同订立的原则有合法原则、公平原则,还有哪些原则()。

A.诚实信用原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.互惠原则

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第9题

按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定。商业银行制定薪酬机制的原则是()。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

C.公平与效率兼顾的原则

D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

E.短期激励与长期激励相协调的原则

F.内部与外部差距合理的原则

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第10题

下列关于以人为基础的薪酬制度的优势,表达错误的是()。

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.引导员工进行长期的自我开发

D.体现了外部公平原则的要求

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第11题

在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,也就是说要与贡献相一致,这体现了薪酬制度设计的()原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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