题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果员工的绩效考核为优秀，任职时间按又比较长，对应的比较比率却远低于100%，则（）。
A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，且涨幅较小
C.员工工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
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（请给出正确答案）
A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，且涨幅较小
C.员工工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
答案
更多“如果员工的绩效考核为优秀，任职时间按又比较长，对应的比较比率却远低于100%，则（）。”相关的问题
第1题
A.员工的绩效奖金=员工绩效系数x当年度绩效分值x该年度考勤总分
B.固定岗位工资员工的绩效奖金基数为年度岗位工资总额的12%
C.连续四年绩效考核结果均为本单位考核分数最低且分值低于90分者，公司将视实际情况对其予以降职/级或换岗
D.因其他原因终止劳动关系的员工，绩效奖金按其任职时间考核分的50%计发
第3题
A.确定薪酬体系
B.确定绩效考核标准
C.为空缺的职位招聘员工
D.为定编定员
第5题
A.素质的类别
B.素质的指标
C.要对指标进行深度分解
D.任职者的年龄
第7题
A.任职试用期满考核结果为优秀、合格或基本合格等次的，正式任职，任职时间从试用期任职时间开始计算
B.凡提拔担任中层管理人员的，均实行任职试用期，期限为1年
C.市场化选聘和人才引进的中层管理人员，试用期内被免去试任职务的，一般按集团公司召回等相关规定处理
D.集团公司中层管理人员的任职试用期履职考核，一般包括：撰写个人试用期总结、开展考核、党组织研究确定考核结果三个环节
E.因工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，可提前终止试用期
第8题
第10题
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
第11题
A.员工期望值过高了
B.不应当分配，留在车间统一支配
C.激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配
D.按岗位系数进行分配
