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[单选题]

用人单位招聘登记业务流程包括:用人单位进场;用人单位阅读“单位招聘须知”;出示有效证件,职业介绍人员进行条件审核;()。(1)信息录入(2)职业介绍人员进行(3)单位经办人填写“单位招聘登记表”。简单用人指导,调整招聘条件(4)确定单位是否接受企业用人指导服务

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更多“用人单位招聘登记业务流程包括:用人单位进场;用人单位阅读“单位招聘须知”;出示有效证件,职业介”相关的问题

第1题

用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确定为用人单位提供的下一步服务。(1)协助用人单位进行招聘(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后,首先应询问用人单位是否需要用人指导服务(3)求职者信息的获取(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导

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B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

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第2题

个人求职登记业务流程包括:求职在进场;求职者阅读“求职须知”;();确定求职者是否接受个人求职指导服务。(1)求职者填写“个人求职登记表”(2)职业介绍人员进行简单职业指导,调节求职意愿(3)求职者出示有效证件,职业介绍人员进行条件审核(4)信息录入

A.(3);(4)(1);(2)

B.(3);(4);(2);(1)

C.(3);(1);(2);(4)

D.(3);(2);(4);(1)

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第3题

职业介绍业务不包括()。

A.开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会,以及提供劳务承包、劳务协作等活动

B.收集和发布职业供求信息;为求职的人员推荐用人单位;为用人单位推荐求职者

C.对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记

D.建立人力资源市场机制

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第4题

职业介绍人员要告知用人单位应在规定期限内(一般不超过5个工作日)将招聘结果反馈给职业介绍机构。()
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第5题

委托招聘业务流程为:委托招聘单位提出委托申请,并填写“委托招聘申请登记表”;();确定用人单位的招聘需求是否已满足。(1)与用人单位建立委托代理关系(2)核实用人单位资质(3)实施招聘(4)详细分析委托单位的招聘需求

A.(2);(4);(1);(3)

B.(4);(2);(1);(3)

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D.(4);(2);(3);(1)

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第6题

在进行就业信息搜集时,下面哪些信息都应该搜集()?

A.用人单位地点

B.用人单位环境

C.用人单位规模

D.招聘条件

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第7题

下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道()。

A.用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人

B.用人企业急于填充某一关键岗位的空缺

C.用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工

D.用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验

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第8题

人才资源招聘与甄选时,试用期考察主要指的是()。

A.用人单位和职工的适应过程

B.用人单位对职工的考察过程

C.用人单位对职工的筛选过程

D.用人单位对职工资料的审核过程

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第9题

对用人单位进行招聘指导业务的操作流程包括:了解用人单位的需求;();跟踪反馈。(1)招聘成功的可能性分析(2)确定适当的招聘方式(3)确定合理的招聘方案(4)组织落实招聘计划

A.(1);(3);(2);(4)

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D.(2);(3);(1);(4)

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第10题

狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。()

狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。()

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