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《中华人民共和国劳动法》规定：一般情况下，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）
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更多“《中华人民共和国劳动法》规定：一般情况下，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）”相关的问题
第2题
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建年劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立
D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无须支付劳动报酬
第3题
A.用人单位自与劳动者签订劳动合同之时建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立
C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第5题
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件
C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
第7题
第9题
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A．用工之日 1个月
B．签订合同之日 3个月
C．上级批准设立之日 2个月
D．劳动者领取工资之日 15日
第10题
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
