A.员工关系管理
B.员工培训
C.组织发展
D.员工职业发展
第1题
第2题
A.培训员工
B. 人力资源规划
C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D. 组织社会化
第3题
A.实现员工组织化
B.实现员工发展与组织发展的差异化
C.实现员工能力和潜能的发展
D.促进组织事业的长久发展
第4题
A.员工任用
B.员工招聘
C.员工选拔
D.员工激励
第5题
A.组织与社区协调发展
B.进行有效的职业管理、提高组织绩效
C.有利于稳定员工队伍,减少员工流失,促进员工成功,也有利于组织发展
D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,组织才能充分发展
第6题
A.组织目标与组织规划
B.员工个人职业规划与发展
C.组织目标同员工个人职业抱负与发展
D.员工个人发展目标与职业规划
第7题
A.给予员工必要的职业指导
B.帮助员工制定职业生涯规划
C.保证员工合理的职位轮换和晋升
D.针对员工职业发展的需求进行培训
第8题
A.厘清员工职业发展的目标
B.厘清员工职业发展的现状
C.厘清员工职业发展的契机
D.厘清员工职业发展的差距
第9题
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