更多“人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第三个层面是()。”相关的问题
第1题
人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第一个层面是（)。
A.确定甄选工具
B.开展测量和评估
C.做出甄选决定
D.了解分析职位的特性
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第2题
人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，具体为（)。
A.确定甄选工具
B.了解分析职位的特性
C.做出甄选决定
D.开展测量和评估
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第3题
人力资源结构规划的核心内容不包括（)。
A.确定甄选工具
B.了解分析职位的特性
C.开展测量和评估
D.做出甄选决定
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第4题
绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是（)。
A.用于检验招募与甄选的预测效度
B.作为绩效薪酬决策的基础
C.用于做出职位变动的决策
D.用于确定培训与开发的内容
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第5题
尼克尔森认为，职业系统有三个主要要素，其中包括甄选、培养和激励人力资源的是（)。
A.管理和信息系统
B.自助餐系统
C.工作市场系统
D.人员系统
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第6题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境
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第7题
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
A.进行内部或是向外招聘
B.招聘和甄选的财务预算
C.招聘和甄选所采用技术的先进程度
D.招聘的员工数
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第8题
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
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第9题
绩效评价结果可以用于（)。
A.检验招募与甄选的预测效度
B.做出职位变动的决策
C.确定培训与开发的内容
D.薪酬的分配和调整
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第10题
（)是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
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