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[单选题]

根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素（）

A.职位权力

B.任务结构

C.协商方式

D.领导者与被领导者的关系

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发布时间：2021-07-21

更多“根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素（）A．职位权力B．”相关的问题

第1题

菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（)。

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

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第2题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

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第3题

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

A.市场环境

B.职位权力

C.领导风格

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

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第4题

菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面

A.组织结构

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

E.个性特征

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第5题

根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第6题

根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）。

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第7题

菲德勒提出，对一个领导者的工作最起影响作用的几个基本方面是()。

A.职位权力

B. 领导者的个性特征

C. 组织的环境因素

D. 任务结构

E. 上下级之间的关系

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第8题

菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。

A.职位权力

B.组织结构

C.责任制度

D.任务结构

E.领导者与被领导者之间的关系

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第9题

美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是()。

A．任务结构是否明确

B．领导者的职位权力强弱

C．领导者与被领导者之间的关系

D．领导者的领导风格适合度

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