根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么()。

第1题

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（)

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

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第2题

在战略性人力资源管理中，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（)。

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

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第3题

在战略性人力资源管理中，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。

A.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

B.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

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第4题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第5题

（）是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，从而实现人力资源有效配置的过程

A.狭义的人力资源规划

B.人力资源管理制度规划

C.人员规划

D.组织规划

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第6题

如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战

略的需要。()

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第7题

企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为（)。

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织

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第8题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定人力资源核心策略，在此基础上规划人力资源（)。

A.数量

B.质量

C.结构

D.组织

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第9题

一个组织需要通过人力资源规划来确定行动方针，制定新的政策、系统和方案来指导人力资源管理的政策和实践，使人力资源管理在变化的条件下保持有效和一致。（）

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第10题

组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础上，根据（）制定员工的教育培训计划

A.战略规划

B.人力资源规划

C.技术规划

D.财务预算计划

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第11题

人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（)机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A、以人为本

B、激励

C、惩罚

D、绩效管理

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