更多“下列选项属于公文筐测验缺点的是()A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B.编制成本较高C.评”相关的问题
第1题
公文筐测验缺点包括()
A.题目编制的成本较高,编制过程复杂
B.评价标准缺乏客观性,评价一致性低
C.测试与评价时间较短
D.初试者的真实能力有可能被隐藏
点击查看答案
第2题
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()。
点击查看答案
第3题
公文筐测验在实施中的缺点之一是(),测验的设计、实施、评分都需要较长的时间,投入的精力和费用比较大。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.耗费时间长
D.测评效果差
点击查看答案
第4题
公文筐测验在实施中的缺点之一是(),一份文件的处理,除了个人素质的原因外,机构、氛围、管理观念等不同的组织,具有不同的评价标准。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.耗费时间长
D.测评效果差
点击查看答案
第5题
在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()。
A.多项能力测验
B. 管理数量分析能力测验
C. 标准测验
D. 公文筐测验
E. 小组讨论
点击查看答案
第6题
公文筐测验可以考查哪些要素()?
A.书面表达及其理解
B.组织协调能力
C.洞察问题和判断、决策能力
D.任用授权能力
点击查看答案
第7题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头表达能力、人际关机技巧能力为主要内容的培训属于()。
A.态度转变培训
B.知识传授培训
C.技能培训
D.工作方法改进培训
点击查看答案
第8题
适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()
A.公文筐测验
B.小组讨论
C.多项能力测验
D.逻辑推理能力测验
点击查看答案
第9题
公文筐测验考察的能力素质有()。
A.工作条理性
B.预测能力
C.决策能力
D.计划能力
点击查看答案