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[主观题]

确定最优绩效标准后,企业需以最优业绩标准为牵引,确定企业成功的关键领域,通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进,缩小与最优基准之间的差距。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“确定最优绩效标准后,企业需以最优业绩标准为牵引,确定企业成功的关键领域,通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进,缩小与最优基准之间的差距。()”相关的问题

第1题

确定关键绩效要素不能解决哪个问题()?

A.每个关键成功领域包含的内容是什么

B.构建组织关键绩效指标库

C.达成该领域成功的关键措施和手段是什么

D.达成该领域成功的标准是什么

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第2题

通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

A.知识

B.能力

C.技能

D.绩效

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第3题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。()
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第4题

所有企业的利润最大化决策都涉及到如何确定最优的价格与最优的产量。()

所有企业的利润最大化决策都涉及到如何确定最优的价格与最优的产量。()

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第5题

把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照,以确定员工绩效的方法称为()。
把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照,以确定员工绩效的方法称为()。

A.业绩评定法

B.劳动定额法

C.排序评定法

D.目标管理法

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第6题

()是以企业年度目标为依据,通过正确员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第7题

建立关键绩效指标体系的第一步就是()。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

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第8题

()是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第9题

以现有生产经营条件处于最优状态为基础确定的最低水平的成本,叫做()。A.理想标准成本B.正常标

以现有生产经营条件处于最优状态为基础确定的最低水平的成本,叫做()。

A.理想标准成本

B.正常标准成本

C.现实标准成本

D.可达到标准成本

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第10题

下列关于关键成功因素法步骤顺序正确的是()

A.了解企业的战略目标;确定关键成功因素;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准

B.了解企业的战略目标;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;确定关键成功因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准

C.了解企业的战略目标;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;确定关键成功因素

D.确定关键成功因素;了解企业的战略目标;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准

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