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设定关键绩效指标的目的包括

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发布时间：2021-07-21

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第1题

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

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第2题

设定关键绩效指标的原因

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第3题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第4题

一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定;对于职级低的职位，其工作目

标设定大于关键绩效指标权重。()

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第5题

说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

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第6题

关键绩效指标的主要类型包括( )。

A.数量

B.成本

C.质量

D.时限

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第7题

采购绩效指标设定包括以下几方面的内容( )。

A.确定采购绩效指标的目标

B.要选择合适的衡量指标

C.绩效指标的目标值要充分考虑

D.确定绩效指标要符合有关原则

E.制定奖惩制度

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第8题

以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第9题

简述关键绩效指标的内容。

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