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[单选题]

为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

A.最低岗位数量原则

B.最低岗位层次原则

C.因事设岗原则

D.因事择人原则

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）”相关的问题

第1题

在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

A.因事择人原则

B.人职匹配原则

C.用人所长原则

D.德才兼备原则

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第2题

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（)原则。

A.量才使用

B.因事择人

C.任人唯贤

D.因人设职

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第3题

轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。

A.对岗不对人

B.对人不对岗

C.对人不对事

D.因人定岗

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第4题

工作岗位设置的原则包括()。

A.因事设岗原则

B.规范化原则

C.整分合原则

D.最少岗位原则

E.人事相宜原则

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第5题

为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该()

A.因人设事

B.因事择人

C.因人设事和因事择人相结合

D.以上答案都不对

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第6题

根据岗位要求选拔具备相应知识与能力的人员，这体现了人员配备中的()原则

A．因事择人

B．因才适用

C．动态平衡

D．因人择事

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第7题

“金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上（）。

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第8题

为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。

A.因事择人原则

B.精简原则

C.人事动态平衡原则

D.责权平衡原则

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第9题

强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.重工作能力

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