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[单选题]

下列关于绩效考评的要点,说法错误的是:()

A.主要考评员工的工作能力

B.绩效考评应只考评工作任务

C.岗位干什么,就考评什么

D.部门重视什么,就考评什么

答案
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更多“下列关于绩效考评的要点,说法错误的是:()”相关的问题

第1题

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。()
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第2题

绩效考评的内容主要包括()。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

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第3题

以下关于绩效考评方法的表述,错误的是()。

A.在进行绩效考评时,首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征,结合每种考评方法的特点,选择合适的考评方法

D.选择考评方法时,应当首先考虑360度考核法

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第4题

企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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第5题

在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。

A.考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长

B.考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短

C.岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长

D.以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为

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第6题

绩效考评可以分为什么?

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第7题

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度
在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

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第8题

关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是()。

A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

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第9题

绩效考评工作程序分为什么?

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