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第1题
现在很多企业采用“竞争上岗”的做法,从企事业组织内部的人力资源配置形式上看,这属于人力资源配置形式中的()。
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.以上全不正确
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第2题
行政人力资源配置的主要方法()
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.固定配置型
E.岗位分析
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第3题
根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是()。
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.人际关系型
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第4题
在人岗关系型的人力资源配置形式中,当组织内员工数大于或等于岗位数时,对于新上岗的员工,往往采取()的形式进行配置。
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第5题
末位淘汰这种配置方式属于人员配置模型中的()。
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.优化配置型
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第6题
在企事业内部人力资源的流动配置型中,流入组织内的配置形式是()。
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第7题
人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。
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第8题
下列选项不属于从企业外部进行人力资源配置的模式是()。
A.计划配置
B.组织内部协调配置
C.市场配置
D.计划与市场相结合的综合型配置
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第9题
通过市场机制,通过报酬杠杆互相选择,调节人力资源供求关系,实现劳动者与企事业组织的相关配合,这种配置模式是()。
A.计划配置
B.市场配置
C.移动配置
D.计划与市场相结合的综合型配置
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