更多“弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成”相关的问题
第1题
根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。
A.目标与动机的关系
B.努力与成绩的关系
C.成绩与奖励的关系
D.奖励与满足的关系
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第2题
期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
A.职工与社会的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 个人努力与绩效的关系
D. 个人目标与整体目标的关系
E. 奖励与满足个人需要的关系
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第3题
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
A.个人与团体关系
B.奖励和个人需要关系
C.付出与回报关系
D.个人与绩效关系
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第4题
期望值理论表明在进行激励时要处理几个方面关系，即()
A.努力与绩效的关系
B.努力与工作关系
C.绩效与奖励关系
D.奖励与满足个人需要的关系
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第5题
弗鲁姆提出了人的期望模式是()→个人成绩→组织奖励→()。
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第6题
根据弗鲁姆的期望理论，期望值将产生在以下哪些阶段()
A.努力到绩效之间的期望值
B.需要到动机之间的期望值
C.绩效到组织奖励之间的期望值
D.组织奖励到个人需要之间的期望值
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第7题
弗鲁姆期望理论中，第三阶段从组织奖励到个人需要之间的期望值受到以下哪些因素的影响()
A.工作条件
B.个体需要
C.个体价值观
D.个体经济、社会地位
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第8题
根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。
A.努力与工作绩效的关系
B.物质需要与精神需要的关系
C.奖酬与满足需要的关系
D.工作成绩与奖酬的关系
E.关系需要与成长需要的关系
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第9题
弗鲁姆期望理论中，第三阶段期望值评估的主要工作是()
A.估计个人需要满足后，转化为动机的概率
B.估计付出努力后，达到工作绩效的概率
C.估计达到绩效后，组织给予奖励的概率
D.估计组织奖励可以满足个人需要的概率
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