重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

战略只是规定了发展方向、目标和基本措施,为了使其得以顺利执行,必须() ,以明确每一阶段的任务。

A.编制具体的行动计划

B. 进行方案分解

C. 进行结构调整

D. 进行目标分解

答案
查看答案
更多“战略只是规定了发展方向、目标和基本措施,为了使其得以顺利执行,必须() ,以明确每一阶段的任”相关的问题

第1题

计划的编制将组织的目标活动在时间上和空间上进行分解,从而为()提供了依据。

点击查看答案

第2题

以下表述中,不正确的是()。

A.企业应从最低层开始,将战略KPI分解到各责任部门,再分解到责任团队

B.每一层级责任部门应向上一层级责任部门提交战略执行报告,以反映战略执行情况,制定下一步战略实施举措

C.企业应根据战略执行报告,将战略执行情况与管控目标进行比对,分析偏差,及时发现问题,提出解决问题的具体措施和改善方案,并采取必要措施

D.达成战略地图上所列的战略目标时,企业一般可考虑适当增加执行难度,提升目标水平,按持续改善的策略与方法进入新的循环

点击查看答案

第3题

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

点击查看答案

第4题

较之私营部门的战略管理,公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析,并将战略任务和目标分解到()的层次。

A.策略

B.战略

C.较高

D.较低

点击查看答案

第5题

()就是要求各项活动以目标为中心,以分解和执行目标为途径,以最终达成目标为宗旨而进行管理活
动的一种现代管理方法。

A目标管理

B技术管理

C行政管理

D人员管理

点击查看答案

第6题

企业目标成本分解的最基本方法是:()

A.按产品结构进行分解

B.按产品主要功能进行分解

C.按产品成本的形成过程进行分解

D.按产品成本项目的结构进行分解

点击查看答案

第7题

目标分解过程中应注意() 。

A.目标体系要有严密的逻辑关系

B.鼓励职工积极参与目标分解

C.要突出重点目标

D.目标分解后要进行严格的审批

点击查看答案

第8题

下列哪些属于施工项目成本管理的组织措施() 。

A.编制资金使用计划

B. 编制施工成本控制工作计划

C. 落实施工成本管理的组织机构和人员

D. 确定、分解施工成本管理目标

E. 对不同的技术方案进行技术经济分析

点击查看答案

第9题

绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝