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[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

答案
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更多“根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。A.确”相关的问题

第1题

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,除劳动者提起诉讼外,该裁决为终局裁决有()。

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立劳动合同发生的争议

D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第3题

根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。

A.劳动保障监察机构、人民法院

B.劳动争议仲裁机关、人民法院

C.人民法院、人民法院

D.人民法院、劳动争议仲裁机关

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,下列关于处理劳动争议说法正确的是()

A.劳动争议发生后,当事人可以协商解决劳动争议

B.当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,这是处理劳动争议必经程序

C.当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是处理劳动争议必经程序

D.当事人对仲裁不服的,除依法具有终局法律效力外的裁决外,可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼

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第5题

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

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第6题

从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理()。

A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉

D.与用人单位解除合同

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第7题

下列选项中关于劳动争议仲裁费用表述正确的是()。A 劳动争议仲裁不收费B 劳动争议仲裁委员会
下列选项中关于劳动争议仲裁费用表述正确的是()。

A 劳动争议仲裁不收费

B 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

C 劳动争议仲裁适当收取费用

D 劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集

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第8题

根据我国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的,其管辖地应为().

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.劳动者所在地

D.劳动争议发生地

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第9题

若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.先收到仲裁申请

D.劳动者选择

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