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[判断题]

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。()

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发布时间：2022-04-01

更多“员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。()”相关的问题

第1题

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑益大小及远期效益、近期效益问题。（)

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第2题

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，从投入与产出的角度考虑效益的大小。（)

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第3题

员工培训是公司一种投资行为，和其她投资同样，也要从投入与产出角度考虑效益大小。（)

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第4题

面对全球性的国际大市场，企业为提高其竞争和发展的能力，对投资项目的评价与取舍，要综合考虑财务效益和非财务效益。 ()此题为判断题(对，错)。

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第5题

员工培训是企业的一项投资行为。

A．错误

B．正确

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第6题

企业创新只要从产品或技术的角度进行思考就好，无需考虑其他。（)

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第7题

员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（）

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第8题

培训对饭店是一种（)，对员工自身是一种（)，让员工认识到培训的必要性，才能自觉参加培训。

A.投资;福利

B.工作;学习需要

C.经营;提高需要

D.规定;工作需要

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第9题

培训是企业一项重要的投资，主要需要考虑金钱成本和时间成本。（)

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第10题

企业对其他单位的长期股权投资，若能够对其实施控制，且投资企业与被投资企业属于非同一控制下的两企业，则应采用权益法核算。（）此题为判断题(对，错)。

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第11题

下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（)

A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失

D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

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