更多“当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力”相关的问题
第1题
能力模型的类型包括（)。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第2题
能力模型的类型不包括（)。
A.技术性胜任力模型
B.功能性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第3题
胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第4题
胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括()。
A.系统的知识结构
B.必要的创新能力
C.复杂的人际关系
D.足够的人力物力
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第5题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。
A.功能性胜任力模型
B.组织性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第6题
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为()。
A.基于输入的胜任力
B.通用胜任力
C.可迁移胜任力
D.专业胜任力
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第7题
针对性的简历表现为:
A.满足招聘启事中的要求
B.以求职目标为靶子
C.以岗位胜任力为简要内容要点
D.证明自己能够胜任当前的岗位
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第8题
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A.在工作分析中的作用
B.在绩效考核中的作用
C.在团队建设中的作用
D.在员工激励中的作用
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第9题
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
