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[多选题]

从整个社会角度看，员工流动管理是广泛意义上的员工调配，可以分为（)。

A.员工流入管理

B.员工流出管理

C.员工流失管理

D.员工脱产培训

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发布时间：2021-07-21

更多“从整个社会角度看，员工流动管理是广泛意义上的员工调配，可以分为（)。”相关的问题

第1题

绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

A.员工职业生涯规划

B.员工升迁管理

C.员工流动管理

D.培训管理、薪酬管理

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第2题

员工调配工作主要包括（)。

A.员工的平调

B.员工的晋升

C.员工的降职

D.员工的管理

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第3题

从（)角度看，人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第4题

从人本管理的角度来看，激励的核心职能是（)。

A.激发员工创造力

B.提高员工效率

C.提高员工凝聚力

D.调动员工积极性

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第5题

员工的管理一般包括（)。

A.员工的需求管理

B.员工价值体系管理

C.员工保护

D.员工的请销假管理

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第6题

下列哪种员工流动方式会给企业带来损失，造成员工流失。（)。

A.员工降职

B.员工职位调动

C.员工提前退休

D.员工自愿流出

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第7题

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。（)

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

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第8题

公共部门人力资源管理的阶段包含（)。

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

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第9题

从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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第10题

员工关系管理是指（)（)（)（)。

A.员工安全与健康管理

B.企业文化管理

C.劳动关系管理

D.员工沟通与管理

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