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[主观题]

某公司改善了一位职工的工作条件,该职工的积极性和主动性并没有提高,不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可以运用哪一种激励理论来解释()。

A、双因素理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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更多“某公司改善了一位职工的工作条件,该职工的积极性和主动性并没有提高,不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可以运用哪一种激励理论来解释()。”相关的问题

第1题

某公司改善了职工A的工作条件,职工A的积极性和主动性并没有提高,不久职工A接到了一项具有挑战性
的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种理论来解释?()

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

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第2题

某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?()

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

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第3题

弗洛姆提出的激励理论是()。

A.双因素理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

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第4题

某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释?()

A.期望理论

B.公平理论

C.需要层次理论

D.强化理论

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第5题

某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释?

A.期望理论

B. 公平理论

C. 需要层次理论

D. 强化理论

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第6题

某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用()激励理论得以解释。

A.期望理论

B.公平理论

C.需要层次理论

D.强化理论

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第7题

下列属于激励需要理论的是()

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第8题

根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为()。

A.X理论和Y理论

B.需要层次论、双因素理论和后天需要理论

C.公平理论和期望理论

D.激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

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第9题

内容型激励理论包括()。

A.期望理论、公平理论

B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论

C.X理论、Y理论

D.挫折理论、归因理论、强化理论

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