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[单选题]

员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

A.按结果支付报酬

B.月工资

C.周工资

D.日工资

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。”相关的问题

第1题

员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。

A.小时工资

B.月工资

C.计件工资

D.日工资

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第2题

激励机制的要解决的是确定报酬与产量之间的相关性，在完全信息的条件下，实现激励形式包含下列哪些具体形式（）。

A.收取租金

B.支付工资

C.惟一选择

D.分成制

E.年薪制

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第3题

某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日（其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19

某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日(其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%，计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求：①按30日计算日工资率，按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。

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第4题

对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是长期的报酬如期权，对经理人员而言，通常是更奖金和激励报酬。（)

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第5题

企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

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第6题

员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

A.保护项目

B.非工作报酬（如假期）

C.服务与津贴

D.激励性报酬

E.延期支付

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第7题

晋升竞赛是（）

A.一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程

B.一种帮助厂商除去“朽木”的过程

C.一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法

D.一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程

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第8题

安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。A．支付不低于工资10

安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。

A．支付不低于工资100%的工资报酬

B．支付不低于工资150%的工资报酬

C．支付不低于工资200%的工资报酬

D．支付不低于工资300%的工资报酬

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第9题

以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()

A.基于产出的报酬方法

B.基于时间的报酬方法

C.基于知识的报酬方法

D.基于资本的报酬方法

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