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[单选题]

下列对组织发展概念理解不正确的是()。

A.组织发展可以增强组织运行的有效性

B.织发展可以提高组织成员的工作满意度

C.组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度

D.组织发展中组织是开发的目标,是对组织本身的开发

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更多“下列对组织发展概念理解不正确的是()。”相关的问题

第1题

组织发展可以增强组织运行的_______。

A.灵活性

B.有效性

C.稳定性

D.持久性

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第2题

通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工作满意度的过程称为()

A.组织创新

B.组织发展

C.组织建构

D.组织变革

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第3题

组织发展就是一种侧重于对人的变革,通过改善组织成员间的工作关系,促进组织成员的发展,提高组织绩效。

A.错误

B.正确

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第4题

组织战略对组织发展的意义有:()。

A.增强组织社会责任

B.明确组织的发展方向

C.明确组织的发展目标和资源配置

D.增强组织竞争力

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第5题

组织发展侧重于对人的变革,其目的是_______。A.使组织能形成连续的新产品开发循环,因而提高销售量

组织发展侧重于对人的变革,其目的是_______。

A.使组织能形成连续的新产品开发循环,因而提高销售量

B.使组织结构能适应环境的变化,因而提高组织的灵活性

C.使组织成员能适应产出的变化,因而提高劳动生产率

D.使组织成员的潜力能得到开发使用,因而提高组织成效

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第6题

确定管理人员的需要量应该考虑以下因素()

A.组织现有规模和岗位

B.管理人员的流动率

C.组织成员发展的需要

D.组织发展的需要

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第7题

以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确()

A.使考核主体明确组织的考核目的,理解组织发展战略目标

B.让考核主体熟悉考核程序,了解考核体系

C.保证组织的高绩效

D.让考核主体了解,提高考核的执行力

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第8题

确定主管人员的需要量应该考虑以下因素()。

A.组织成员发展的需要

B. 管理人员的流动率

C. 组织现有的规模和岗位

D. 组织发展的需要

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第9题

()是通过运用行为科学的概念、理论、方法,有计划地组织的结构、技术和员工进行系统性的变革,使之适应新形势的需要,以增强组织的经营效果。

A.组织变革

B.组织改进

C.组织发展

D.组织提升

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第10题

对组织而言,职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括()。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍,减少员工流失,促进员工成功,也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,组织才能充分发展

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