奖励制度是实现对公务员有效管理的科学方法，奖励的功能就在于双赢（）

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发布时间：2022-11-17

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第1题

奖励制度是实现对公务员有效管理的科学方法，奖励的功能就在于双赢。（)

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第2题

公务员奖励制度的三公原则主要体现在：对公务员的奖励公平合理，奖励恰当和程序公开。（)

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第3题

下列关于公务员奖励制度的特点，说法正确的有（)。

A.奖励的对象是公务员或公务员集体

B.奖励的主体是公务员所在的各类机关

C.奖励的条件是工作有显著成绩和贡献，或者有其他突出的事迹

D.奖励的条件、种类、程序都要严格依照法律规定办理

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第4题

社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。（)

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第5题

上海：公务员除工资外可享受年金福利根据《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配

激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。答案要点： (1)上海市调整公务员工资的大背景。 (2)我国公务员制度中的公务员工资与福利状况。 (3)谈谈自己的看法。

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第6题

什么是公务员奖励制度？简述公务员奖励的特点。

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第7题

年金保险具有锁定功能，其中锁定终身是指确保被保人活到老，领到老，其优势就在于活得越久领的越多，为其规划了与生命等长的现金流。这相当于对长寿者的奖励，可防止被保险人因寿命长耗尽积蓄而老无所依（）

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第8题

2014年12月31日起实施的车辆分公司《职工奖励实施管理规定》中指出，维保公司实行奖励制度，在奖励上坚持精神奖励和物资奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（)

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第9题

公务员奖励是指国家行政机关在社会管理活动中，依据公务员管理法规，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。（)