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[判断题]

信息资料是进行评估的依据，因此，资料的准确性、全面性对于绩效的有效评估关系重大（）

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发布时间：2022-11-22

更多“信息资料是进行评估的依据，因此，资料的准确性、全面性对于绩效的有效评估关系重大（）”相关的问题

第1题

信息资料是进行评估的依据，因此，资料的准确性、全面性对于绩效的有效评估关系重大。（)

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第2题

在整个绩效实施期间，管理人员主要通过持续的沟通，对员工的工作进行指导，及时发现和解决问题，并根据实际合理的调整绩效计划，同时收集员工的数据、资料，作为技校评估的依据。（)

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第3题

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)

A.准确性

B.客观性

C.全面性

D.多元性

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第4题

绩效评估的实施程序主要包括四个环节:明确评估目的、制定评估具体方案、收集整理评估信息资料、实施评估并编制评估报告。（)

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第5题

状态信息收集应坚持准确性、全面性与时效性的原则，各相关专业部门应根据建设单位需要及时提供信息资料。（）

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第6题

重置成本法具有收集资料信息便捷，操作简单易行，评估理论贴近旧机动车的实际等特点，因此被经常采用。（)

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第7题

证券服务机构为证券的发行、上市、交易等证券业务活动制作、出具审计报告、资产评估报告、财务顾问报告、资信评级报告或者法律意见书等文件，应当对所依据的文件资料内容的真实性、准确性、完整性进行核查和验证。（）

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第8题

以下有关健康教育评价的说法,错误的是:（)。

A.评估阶段，要评价资料搜集的全面性

B.诊断阶段，评价主要健康问题的准确性

C.计划阶段，评价计划实施的可行性

D.实施阶段，评价健康教育的可行性

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第9题

为保证绩效评估的准确性，日常工作中记录员工的行为表现是一种很有效的解决方法（）

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第10题

义务机构应当依据测试结果，对监测标准设计和系统功能实际运行效果实施效能评价和效益评估，对于评价和评估中发现缺陷和不足，应当及时进行优化、改进和完善。评估内容包括且不限于:（)

A.全面性评估

B.及时性评估

C.准确性评估

D.灵活性评估

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