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定额与定员不相关（）

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发布时间：2022-12-13

更多“定额与定员不相关（）”相关的问题

第1题

人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额;绩效管理;员工技能开发。（)

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第2题

按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。（)

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第3题

民航安检机构的运行条件应当包括符合定员定额等标准要求的警卫人员。（)

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第4题

根据部门预算管理的有关规定，基本支出定员定额标准由“双定额”构成，即综合定额和财政补助定额。（)

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第5题

岗位抽样利于掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据。（)

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第6题

基本支出预算实行定员定额管理。定员定额标准参照同级财政部门制定的标准执行。同级财政没有同类定额标准的，县级以上工会应根据历年基本支出实际支出情况，研究制定本级基本支出定员定额标准，作为核定基本支出预算的依据（）

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第7题

不同岗位的定员定额情况差别很大，为了便于进行人员资料的搜集和人员需求的预测，应首先把岗位进行分类。（)

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第8题

人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。（)

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第9题

现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。（)

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第10题

定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（)

定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。()

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第11题

企业劳动组织内容的核心是组织好（)。

A.劳动的定额与定员

B.劳动的分工与协作

C.工作地与时间的组织

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